首先，它为人力资源专业人士提供了接触来自世界各地不同人才的机会，可以提供更广泛的技能、经验和观点。
全球化还使人力资源管理能够发展全球思维，适应不同的文化规范和做法。
此外，它还能促进员工的多样性和包容性，从而提高创造力和创新力。
此外，全球化为人力资源管理提供了在国际上拓展业务的机会，并鼓励知识共享和跨国合作。
最后，全球化使人力资源管理受益，因为全球化提供了接触不同人才的机会，促进了文化理解，扩大了商业视野。
首先，它为人力资源专业人士提供了接触来自世界各地不同人才的机会，可以提供更广泛的技能、经验和观点。
全球化还使人力资源管理能够发展全球思维，适应不同的文化规范和做法。
此外，它还能促进员工的多样性和包容性，从而提高创造力和创新力。
此外，全球化为人力资源管理提供了在国际上拓展业务的机会，并鼓励知识共享和跨国合作。
最后，全球化使人力资源管理受益，因为全球化提供了接触不同人才的机会，促进了文化理解，扩大了商业视野。