全球人力资源管理也是指在全球经济一体化的背景下，总结世界各国人力资源管理的理论和实践，探讨和研究不同文化背景、各国跨国公司和企业的人力资源管理问题。它是人力资源管理的延伸分支，是人力资源管理与现代世界经济发展密切联系的结果，也是人力资源管理研究的一个新领域。随着世界格局的不断变化，企业在全球人力资源管理方面也面临着一定的挑战。首先，影响全球人才管理的法律因素。每个国家/地区的法律都非常不同，因此公司只能通过掌握不同国家/地区的当地法律法规来实现员工队伍的全球化。一般来说，有几个与此相关的考虑因素，其中许多因素对人力资源战略规划有直接影响。