ODL-Managing People

最近人力资源管理的过渡是各种社会和经济因素多重影响的结果。全球化、技术创新、人口结构变化等因素都导致了最近人力资源的转变。由于这些因素的多重影响,人力资源情报发生了重大变化,迫使人力资源管理改变其传统的组织职能。适应现代企业.这一过渡的重点是强调积极主动的管理,这要求人力资源部积极应对其业务中的新挑战。这一变化将有助于提高企业的市场竞争力,保持员工的积极性。同时,面对技术创新,人力资源工作者应结合实际,利用技术优势,为企业制定适当的政策,提高工作效率。