由于全球化，人力资源管理受到了影响，必须加以调整。由于文化差异和语言障碍、员工背景不同等原因，会出现许多问题。只有不到三分之一的大型企业表示他们能够适应全球化的工作场所。
经济全球化和技术全球化，导致人力资源部门不得不加大员工培训力度，适应数字化工作场所，帮助员工实现业务驱动的流动，将人才招聘与人才管理相结合。
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由于全球化，人力资源管理受到了影响，必须加以调整。由于文化差异和语言障碍、员工背景不同等原因，会出现许多问题。只有不到三分之一的大型企业表示他们能够适应全球化的工作场所。
经济全球化和技术全球化，导致人力资源部门不得不加大员工培训力度，适应数字化工作场所，帮助员工实现业务驱动的流动，将人才招聘与人才管理相结合。