全球人力资源管理的成功实施，要求企业具备跨文化沟通、遵纪守法意识、人才管理技能等综合能力，以应对全球化带来的各种挑战和机遇。
全球人力资源管理的主要特点包括：跨国范围、跨文化管理、遵守国际劳动法、人才招聘与发展、跨国团队管理、薪酬福利管理、全球人才流动与管理、文化融合与企业价值观、与全球化战略接轨
这些特征共同构成了全球人力资源管理的核心要素，帮助组织有效应对全球化带来的挑战和机遇。
全球人力资源管理的成功实施，要求企业具备跨文化沟通、遵纪守法意识、人才管理技能等综合能力，以应对全球化带来的各种挑战和机遇。
全球人力资源管理的主要特点包括：跨国范围、跨文化管理、遵守国际劳动法、人才招聘与发展、跨国团队管理、薪酬福利管理、全球人才流动与管理、文化融合与企业价值观、与全球化战略接轨
这些特征共同构成了全球人力资源管理的核心要素，帮助组织有效应对全球化带来的挑战和机遇。